Lufthansa und ver.di vereinbaren Nullrunde und Sonderzahlungen
Lufthansa und ver.di verständigen sich auf Tarifvereinbarungen Nullrunde über 22 Monate sowie Ergebnisbeteiligung und Regelungen zur Altersteilzeit vereinbart. In den Tarifverhandlungen zwischen dem Arbeitgeberverband Luftverkehr (AGVL) und der Gewerkschaft ver.di ist heute für die rund 50.000 tariflich beschäftigten Mitarbeiter des Lufthansa Konzerns in Deutschland ein Ergebnis erzielt worden. Die Tarifpartner einigten sich auf eine Tarifvereinbarung, die bis zum 28. Juli 2010 unter dem Vorbehalt einer Erklärungsfrist steht. Demnach verlängert sich der aktuell geltende Vergütungstarifvertrag bis zum 31. Dezember 2011, das entspricht einer Nullrunde von 22 Monaten.
Vereinbart wurde außerdem, dass in Abhängigkeit des Konzernergebnisses für das Geschäftsjahr 2011, die Mitarbeiter eine Einmalzahlung von bis zu zwei Prozent einer Jahresgrundvergütung erhalten. Mit einem Ergebnisbeteiligungsmodell, das sich zukünftig an der operativen Marge des Konzerns und der operativen Marge des jeweiligen Geschäftsfelds orientiert, können die Mitarbeiter bei entsprechender Geschäftslage künftig eine höhere Ergebnisbeteiligung erzielen als bisher.
Darüber hinaus wurde eine Einigung für einen neuen Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeit für Bodenbeschäftigte erzielt. Anspruchberechtigt sind stärker belastete Mitarbeitergruppen im Schichtdienst. Details hierzu sollen bis September festgelegt werden.
Es wurde vereinbart, dass es eine Neufassung der ausgelaufenen Krisenklausel geben soll, die dem Unternehmen in Krisenfällen zusätzliche Flexibilität sichert. Mit einer Vereinbarung zur Leiharbeit soll künftig der Einsatz, Umfang und die Dauer der Beschäftigung von Leiharbeitern im Konzern geregelt werden. Dies würde den einzelnen Geschäftsfeldern zusätzliche Planungssicherheit und Flexibilität ermöglichen.
Für die Lufthansa SkyChefs haben sich die Tarifpartner darauf verständigt, bis Ende November 2010 Lösungsansätze zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit zu erarbeiten und damit zur Sicherung von Perspektiven und Beschäftigung der Mitarbeiter in diesem Unternehmen beizutragen.
„In dieser Tarifrunde stand für beide Tarifparteien die Stärkung der Wettbewerbssituation im Vordergrund. Hierzu leistet vor allem die Nullrunde von fast zwei Jahren einen wichtigen Beitrag“, so Stefan Lauer, Präsident des Arbeitgeberverbandes Luftverkehr und Mitglied des Lufthansa Konzernvorstands. „Für unsere Mitarbeiter werden zudem eine Reihe von bedeutsamen Vereinbarungen wie zum Beispiel zur Altersteilzeit getroffen. Außerdem können unsere Mitarbeiter von einer transparenteren und attraktiveren Ergebnisbeteiligung profitieren.“ (Arbeitgeberverband Luftverkehr)
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