Neuer Tarifvertrag bis 2015 für Mitarbeiter am Flughafen Hahn
Die Gewerkschaften ver.di und dbb tarifunion haben sich in der dritten Verhandlungsrunde mit der Flughafen Frankfurt-Hahn GmbH für die rund 400 Beschäftigten auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt.
Kernpunkte der Einigung sind eine Erhöhung der Entgelte in vier Stufen, die insgesamt zu einer Erhöhung von 7,8% führen.
Im Einzelnen erhöhen sich die Entgelte um 1,4% zum 01.08.2012, um weitere 1,4% zum 01.08.2013, um weitere 3,5% zum 01.06.2014 sowie um 1,5% zum 01.01.2015 bei einer Laufzeit bis zum 30.04.2015. Anfang 2015 erfolgt zusätzlich eine betriebszugehörigkeitsabhängige Einmalzahlung.
Der ver.di Verhandlungsführer Bernd Oleynik sagte: „Im Ergebnis haben wir sichergestellt, dass die Beschäftigten am Flughafen Frankfurt-Hahn nicht von der Lohnentwicklung der übrigen Flughäfen abgekoppelt werden. Das Ergebnis öffentlicher Dienst ist für die Beschäftigten damit tabellenwirksam eingepreist.“
Wolfgang Pollety, Geschäftsführer der FFHG betonte die Bereitschaft der Mitarbeiter, in 2012 Zugeständnisse zu machen und damit den Weg der Gesellschaft zu einem positiven Betriebsergebnis mit zugehen. Pollety wörtlich: „In schwierigen Verhandlungen mussten beide Seiten Federn lassen. Die Ziele einer Entlastung in 2012 und 2013 konnten im Wesentlichen durch Aussetzung des Urlaubsgeldes in 2012 und moderate Tarifsteigerung zu Beginn der Vertragslaufzeit erreicht werden. Es hat sich gezeigt, dass die Mannschaft am Hahn auch in schwierigen Situationen Lösungen findet.“
Weitere Bestandteile der Einigung sind der Ausschluss betriebsbedingter Beendigungskündigungen bei normalem Geschäftsverlauf bis Ende der Vertragslaufzeit sowie eine Bonusregelung für Gewerkschaftsmitglieder in Form einer Erholungsbeihilfe, welche in diesem Jahr 52 €, 2013 bis zu 104 € und 2014 bis 260 € beträgt.
Der Verhandlungsführer der dbb tarifunion Andreas Schmalz ergänzte: „Die Auszubildenden erhalten zum 01.08.2012 eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 40 €, zum 01.06.2014 um 50 € sowie zum 01.01.2015 um weitere 50 €. Außerdem wurde eine unbefristete Übernahmegarantie für die Auszubildenden festgeschrieben.“
Aus Gewerkschaftssicht konnte für die Zugeständnisse am Anfang der Tariflaufzeit durch die vereinbarten tabellenwirksamen Erhöhungen, die Einmalzahlung in 2015 und die vereinbarte Bonusregelung für Gewerkschaftsmitglieder ein fairer Ausgleich über die gesamte Laufzeit erzielt werden.
Das erzielte Ergebnis steht unter beiderseitigem, kurzfristigem Widerrufsvorbehalt. Die Gewerkschaften wollen das Ergebnis mit den Mitgliedern im Betrieb diskutieren und die Geschäftsführung mit dem Gesellschafter und dem Aufsichtsrat abstimmen. (Hahn Airport)
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